MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
Davacı iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedilidğini ileri sürerek bir kısım işçilik alacakları talebinde bulunmuştur
Mahkemece dosya kapsamına göre isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalıların temyiz istemi üzerine Dairemzice yapılan incelemede; mahkemece re'sen yapılan hesaplamanın denetime açık olmadığı ve hafta tatilinin fazla çalışma ücreti hesabında mükerrer olarak değerlendirildiği gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Bozma kararına karşı mahkemece verilen direnme kararı süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, olayda fazla çalışma ücreti hesabında, hafta tatil günleri dışlandığından direnme bozma gerekçesine uygun bulunarak Dairemizin 09.12.2014 tarihli 2014/19004 esas 2014/35027 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 21.05.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy