MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, 05.02.2007 tarihli belgeye dayanılarak, davacının ailevi sebeplerle iş sözleşmesini feshettiği ve feshin haklı bir sebebe dayanmadığı gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir. Ne var ki, davacı vekilince söz konusu belgedeki imzanın müvekkiline ait olmadığı ileri sürülmüş olup, mahkemece imzaya itirazın incelenmeden sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.
Yukarıda sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.