MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin usulden reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, mahkemece duruşmada tefhim edilen hüküm, gerekçe taşımayıp sadece kısa kararı içeriyorsa gerekçeli kararın her halükarda davanın taraflarına tebliğ edilmesi gerekmektedir. Bir başka anlatımla, sadece hüküm sonucunun (kısa kararın) tefhim edildiği durumlarda, taraflar (ya da vekilleri) duruşmada hazır olsalar dahi gerekçeli kararın taraflara veya vekillerine tebliğ edilmesi gerekir. Bu durumda temyiz süresi de tebliğ tarihinden itibaren başlayacaktır. Malatya İş Mahkemesinin 2010/1325 esas, 2012/1173 Karar sayılı dosyasında 17.12.2012 tarihinde taraf vekillerine tefhim edilen kısa karar gerekçe içermemektedir. Mahkemece verilen karar davalı tarafın temyizi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından onanmıştır. Ancak dosya içerisinde gerekçeli kararın davacı taraflara tebliğ edildiğine ilişkin belge bulunmamaktadır. Bu sebeple sözkonusu kararın davacı açısından kesinleştiğinden söz edilemeyecektir. Mahkemece, kesin hüküm yerine, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1-ı. ve 115/2. maddeleri gereğince derdestlik sebebi ile davanın usulden reddine karar verilmesi gerekli ise de sonucu itibariyle doğru olan ret kararının bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 25.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy