MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde kadroya geçmeden önceki dönemde mevsimlik işçi olarak çalıştığı ancak bu hizmetlerinin kıdeminden sayılmadığını, geçici işçilikte geçen çalışmaların kıdeminden sayılarak derece ve kademesinin tespiti ile yeni derece ve kademesi dikkate alınarak ilk kadroya geçişlerinden itibaren toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, husumet itirazında bulunduklarını, ... Köy Hizmetleri 02.02.2001 tarih, 24306 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikte mevsimlik işçi olarak çalıştığı sürelerin kademe ve derece hesaplanmasında gözönünde bulundurulmasına ilişkin herhangi bir düzenlemenin yer almadığını, davacıya ... Köy Hizmetleri tarafından kademe derecesi hesaplandığı şekilde ücret ödemesi yapıldığını, yapılan işlemlerin hukuka ve yasaya uygun olduğunu belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının geçici işçi kadrosundan, daimi işçi kadrosuna geçme koşullarını bildiği, ayrıca, sürekli işçi kadrosuna geçmenin şartlarını bildiği halde aradan uzunca bir zaman geçtikten sonra iş bu davayı açtığı, bu durumda bu davanın açılmasında davacının hukuki bir yararının olmadığını, Dairemizin (2014/4426 esas, 2014/7783 karar) vermiş olduğu kararında dikkate alındığı gerekçesi ile davanın hukuki yarar yokluğundan reddine karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemde kademe ve dereceye esas alınıp alınmayacağı konusundadır.
Dosya içeriğine göre geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmamasının imzalanan protokole uygun olduğundan bahisle fark ücret alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Dairemizin daha önceki emsal kararları da bu yöndedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11/11/2015 tarihli ve 2015/7-1115 esas, 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edildiğinden uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca davacının derece ve kademesi yeniden belirlenmeli ve varsa fark alacaklar hüküm altına alınmalıdır. Yapılacak bu tespitte davacının hukuki yararı bulunduğundan Mahkemece davanın hukuki yarar yokluğundan reddine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2017 tarihinde oy birliği ile karar verildi.