MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda çalışma süresinin belirlenmesinde ücretsiz izin sürelerinin dışlanmaması hatalı olmuştur. Anılan sebeple, hizmet döküm cetvelinin ve dosya içeriğindeki ücretsiz izin sürelerine ilişkin düzenlenen belgelerin nazara alınmasıyla ücretsiz izin süreleri belirlenerek çalışma süresinden dışlanmalı ve hüküm altına alınan alacaklar yeniden hesaplanmalıdır.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, giydirilmiş ücretin hesaplanmasında, iddiaya itibarla, işyerinde servis uygulamasının bulunduğu ve günde bir öğün yemek verildiği kabul edilerek, söz konusu menfaatlerin katkıları nazara alınmıştır. Ne var ki, dosya içeriğinde işyerinde servis ve yemek menfaatlerinin sağlandığı yönünde bilgi ve belge bulunmamaktadır. Mahkemece, tanıkların, bu yöne ilişkin bilgileri sorulmamıştır. Anılan sebeple, tanıklar yeniden dinlenilerek, konu hakkındaki bilgileri sorulmalı ve neticeye sonuca gidilmelidir.
Yukarıda yazılı sebeplerden, kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy