MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, davacı tanıkları beyanlarına itibarla davacının ayda üç hafta tatili gününde çalıştığı kabul edilerek, hafta tatili ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Ne var ki, dinlenen her iki davacı tanığının da işverene karşı dava açmış olması sebebiyle husumeti bulunmakta olup, salt husumetli davacı tanıkları beyanlarına göre sonuca gidilmesi hatalıdır. Davalı tanıkları ise, haftada bir gün tatil yapıldığını beyan etmiştir. Dosya kapsamında, husumetli davacı tanıkları beyanları haricinde hafta tatili çalışması yapıldığını gösterir delil bulunmamaktadır. Bu halde, usulünce kanıtlanamaması sebebiyle hafta tatili ücreti alacağı talebi reddedilmelidir.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden de, Mahkemece, salt husumetli davacı tanıkları beyanlarına göre sonuca gidilmesi yerinde değildir. Davalı tanıklarının bu yöne ilişkin beyanları, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş durumuna göre çalışıldığı ve karşılığı ücretin ödendiği şeklindedir. Bu halde, davalı tanıkları yeniden dinlenilerek, “iş durumu” şeklindeki soyut beyanları netleştirilmeli, neticeye göre tanıkların örtüşen beyanları belirlenmeli, dosyadaki ücret bordrolarında ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuku bulunup bulunmadığı da değerlendirilerek, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebi yönünden yeniden bir sonuca gidilmelidir.
Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.