MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 01.06.2002 tarihinde davalıya ait ... Nakış Firmasında işçi olarak işe başladığını, işverenin verdiği maaşı Sosyal Güvenlik Kurumu'na sürekli asgari ücret üzerinden düşük göstermesi, fazla çalışma ve tatil ücretlerini vermemesi ve vermeyi reddetmesi üzerine müvekkilinin 17.06.2013 tarihinde iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatı, resmi tatil ve hafta tatili alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdini kendisinin feshettiğini, bu nedenle kıdem tazminatı hakkının bulunmadığını bildirerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda; davacı dava dilekçesinde ücretinin sosyal güvenlik kayıtlarında asgari ücret olarak gösterildiğini iddia etmiş, Mahkemece ücretin açıklanması için verilen süre sonrasında ücretinin 1.400,00 TL olduğu davacı vekilince açıklanmıştır. Davalı taraf ise davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. ... Ticaret Odasına yazılan emsal ücret yazısına verilen cevapta yaklaşık asgari ücret alabileceği bildirilmiştir. Davacı tanığınca davacının 1.000,00 TL ücret alabileceği beyan edilmiştir. Mahkemece yapılan ücret araştırması yeterli değildir, ilgili meslek odalarından ve diğer kuruluşlardan yapılacak emsal ücret araştırması ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun resmi internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama ” kısmındaki bilgiler dikkate alınarak belirlendikten sonra sonucuna göre kabul edilen alacaklar ve kıdem tazminatı hakkında karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olmuştur.
3-Davalı yıllık izin belgelerinin ... Adliyesi 3. Asliye Ceza Mahkemesi 2011/246 esas sayılı dosyasının içersinde olduğunu ileri sürmüştür. Bahsi geçen mahkemeye müzekkere yazılarak belgelerin celbi ile sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy