MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı ile davalı arasındaki alacak davası hakkında ... İş Mahkemesinden verilen 23.01.2013 tarihli ve 2010/637 esas, 2013/8 karar sayılı kararı Dairenin 25.04.2013 tarihli ve 2013/9474 esas sayılı karar sayılı ilamıyla; “mahkemece davacının hafta tatili talebi olmadığı gerekçesiyle haftada bir gün olan hafta tatili günü için 7,5 saatlik kısım düşülerek hesaplanan fazla çalışma süresi ile ücretine göre karar verildiği görülmektedir.
Oysa hesaplamanın yedi gün üzerinden yapılmasına ve ayrıca hafta tatili ücreti istenmemesine göre hafta tatilinde yapılacak olan 7,5 saatlik çalışmanın karşılığı saatlik ücretin zamlı kısmının yani sadece %50’lik bölümünün, 7,5 saatin üzerinde olan çalışma var ise de saatlik ücretinin tamamının zamlı olarak yani saatlik ücretin %150’sinin hesaplanarak fazla çalışma ücretlerinin belirlenmesi gerekirken bu esasa aykırı olarak hesaplama yapılması doğru olmamıştır.” denilerek bozulmuştur. Mahkemece bozmaya karşı eski kararda direnilmiştir. Direnme kararının davacı tarafından temyizi üzerine yapılan incelemede dairemiz kararlarının hafta tatili ücretinin ayrıca talep edilmediği durumlarda mahkeme uygulaması şeklinde kararlar verdiği görülerek 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici 2. maddesi uyarınca yukarıda belirtilen bozma kararımızın ortadan kaldırılmasına karar verilip Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 01.07.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy