MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın geri alınma sebebi ile reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın davayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 123. "Davacı hüküm kesinleşinceye kadar ancak davalının açık rızası ile davasını geri alabilir" düzenlemesi yer almaktadır. Somut olayda davacı, davalı tarafın açık rızası ile davasını geri almış olup, yeniden tarafları, konusu ve sebebi aynı olan bir dava açabileceğinden "geri alma sebebi ile karar verilmesine yer olmadığına" karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine dair hüküm kurulması hatalı olmuştur. Bu husus bozma sebebi ise de yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca halen yürürlükte olan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının birinci bendinde yer alan; "davanın geri alma sebebi ile reddine" ifadesinin çıkartılmasına, yerine; "Geri alma sebebi ile karar verilmesine yer olmadığına" cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.02.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy