MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, yaptığı fazla çalışma ücretlerinin bordrolara yansıtılarak ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Somut olayda davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini iddia etmiştir. Her ne kadar Mahkemece iş sözleşmesini davacının feshettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı reddedilmişse de, davalı tanığı ...'ın “Olay günü ben de patronun odasındaydım. Davacı üretimde yavaşlama yapmıştı. Patronumuzda davacıya bu iki saat içerisinde neredeydin.... diye sordu. O da ben işimin başındaydım dedi. Daha sonra patronumuza dönerek dik bir şekilde "sen bana bağıramazsın" dedi. Halbuki patronumuz davacıya değil bana bağırmıştı. Davacı bir müddet sonra tekrar patronumuza sen bana bağıramazsın diye bağırdı. Patronumuz da davacıya dışarı çıkar mısın Cemil dedi. Davacı buradan çıktı. Muhasebeye gitti. Patronumuzda muhasebeyi arayarak davacının çıkışının yapılmasını istedi.” şeklindeki beyanı dikkate alındığında, patronun muhasebeyi arayarak davacının çıkışının yapılmasını istediği, dolayısıyla iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği anlaşılmıştır. Dolayısıyla fesihten sonra düzenlenen devamsızlık tutanaklarının sonuca etkili olmayacağı, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle ihbar tazminatının da kabul edilmesi gerekirken reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 01/11/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.