MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile hafta tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddine, fazla çalışma ve hafta tatili taleplerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bilirkişi tarafından tanzim edilen ve mahkemece itibar edilen raporda, hafta tatili alacağı hesabı yapılırken davacı işçinin iki haftada bir gün hafta tatilinde çalıştığının kabul olunmasına rağmen fazla çalışma alacağı hesabına hafta tatilinde çalışıldığı kabul olunan sürenin tamamının eklenmesi hatalı olmuştur.
Bundan bahisle, davacı işçinin günde dokuz saatten haftada altı gün çalışılan günlerde ellidört saat, yedi gün çalışılan günlerde ise altmışüç saat çalıştığı ve haftalık ortalama ellisekizbuçuk saat çalışarak onüçbuçuk saat fazla çalışma yaptığı yönünde hesap yapılmış ise de, günlük kanuni çalışma süresinin yedibuçuk saat olduğu ve hafta tatili alacağının ayrıca hesaplandığı nazarı dikkate alındığında, davacı işçinin hafta tatili olan gün için birbuçuk saat olmak üzere günlük dokuz saatten haftanın yedi günü çalıştığı dönemdeki fazla çalışmasının toplam onbuçuk saat olduğu, haftada altı gün çalışılan günlerde ise dokuz saat olduğunun kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken yanılgılı değerlendirmeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.