MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İş sözleşmesinin, davacı tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği ve bu suretle kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, davacı davalıya ait şirket bünyesinde zeytinyağı fabrikası olarak bilinen fabrikada (... ...) kozmetik sorumlusu sıfatı ile çalıştığını ancak işyerinde rutin işlerine devam etmekte iken Murat Ennekavi isimli şahsın şirket yetkililerinin talimatı ile çalışmakta olduğu işyerine gönderildiğini, anılan şahsın işyerine geldiği günden iş akdini haklı sebeple feshettiği güne kadar manevi olarak patronlar adına baskı ve tacizde bulunmaya başladığını, işyerini çekilmez hale getirdiğini, eşinin de aynı işyerinde çalıştığını, eşinin iş akdine işverence son verilmesinden sonra da baskılar, hakaret ve tacizlerin gün geçtikçe artarak devam ettiğini, bu sebeplerle 22.04.2013 tarihli ihtarname ile iş akdini fesih ettiğini iddia etmiştir. Davalı işveren, davacının 17-22.04.2013 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı gerekçesiyle haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
Somut uyuşmazlıkta, davacının eşi ile birlikte aynı işyerinde çalıştıkları, davacının eşi ile işyerinin başka bir çalışanı arasında çıkan tartışma üzerine eşi ile birlikte işyerini terk ettiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacı her ne kadar iş akdini çalışma koşullarının işveren tarafından çekilmez hale getirildiği iddiasıyla kendisi tarafından haklı nedenle feshedildiğini iddia etmiş ise de; Mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının adı geçen şahsın davacıya aşağılayıcı veya hakaret içeren herhangi bir sözü veya davacıya yönelik herhangi bir baskı eyleminin olmadığını beyan ettikleri görülmekle davacının iş akdini fesihte haklı nedeni bulunduğunu dosya kapsamına göre ispatlayamadığı anlaşıldığından Mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy