MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile haklı sebeple feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin ücret alacaklarının ödenip ödenmediği hususu uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta davacının davalı işyerinde; 01.6.2008-28.10.2009 tarihleri arası doktor aynı zamanda başhekim yardımcısı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı yasanın 24/2-e maddesi uyarınca haklı nedenle fesih edildiği, mahkemece davacının ücret alacaklarının ödenmediği bu sebeple de feshin haklı sebep niteliği taşıdığı gerekçesi ile kıdem tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, ve hafta tatili alacaklarının ise ispatlanmadığı gerekçesi ile reddine karar verilmiştir.
Davacı taraf aylık net ücretinin 8.500,00 TL olduğunu, davalı ise 8.000,00 TL olan ücretin daha sonra karşılıklı mutabakatla düşürüldüğü savunmaktadır. Bilirkişi ise davacının mesleği gereği aylık ücretini 8000,00 TL olarak esas alarak davacıya aylık 3.500,00 TL ödendiği kabul edilerek bakiye ücret alacakları hesaplanmıştır.
Davalı tarafından davacıya hitaben yazılı 17.02.2009 tarihli dilekçede, ekonomik kriz yaşandığını, çalışan sayısında azatlıma gitmemek amacı ile yüksek maaşlı çalışan personel ücretinde indirime gidilmesi gerektiğini, 01.01.2009 tarihi itibariyle davacının net maaşının 3.500,00 TL olarak düzenlendiğini, ekonomik krizin düzelmesi ile bu zorunlu değişikliğin tekrar gözden geçirileceğinin bildirildiği anlaşılmıştır.
Dosyada davacının 2009 Mart ile 2009 Aralık aylarına ilişkin kayıtların olduğu, bu kayıtlara göre de davacıya 2009 Nisan ayı haricinde 3.549,00 TL ödendiği anlaşılmıştır. Mahkemece öncelikle davacının 2009 yılı Mart ayı öncesine ilişkin ücret ödemelerine ilişkin banka kayıtları getirilerek incelenmesi, davacıdan da 17.02.2009 tarihli belge içeriği ile ilgili de beyanları alınmak suretiyle, bu belge ile ücret düşürülmesine muvafakat verip vermediğinin araştırılması ve yapılan değerlendirme sonucu yeniden karar verilmesi gerekirken Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 31/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.