MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini 1475 sayılı Kanunun 14/1-5. maddesi gereği feshettiğini, 04/10/2013 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı durumu bildirir evrakı işyeri muhasebecisine verdiğini, davalı müvekkilin evraklarını aldıktan sonra 04/10/2013 tarihinde ... 3. Noterliğinin 10909 yevmiye sayılı ihbarnamesi ile müvekkilinin devamsızlığı gerekçesi ile iş akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshettiğini bildirdiğini, davacının resmi bayram tatillerinde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, kendisine bu çalışmalarına karşılık ücret ödemesi yapılmadığını beyanla, kıdem tazminatı, resmi bayram tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının emekli olacağına ilişkin beyanda bulunmadan 30/09/2013- 04/10/2013 tarihleri arasında işyerine gelmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin devamsızlık haklı nedenine dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ispatı konusunda; davacının hizmet döküm cetvelinde bildirilen hizmet süresi dahilinde tanık anlatımları dikkate alınarak belirleme yapılmıştır. Ancak tanıkların işyerindeki çalışma sürelerinin bu dönemin tümünü kapsamadığı anlaşılmıştır. Mahkemece yapılması gereken; beyanları esas alınan tanıkların hizmet döküm cetvellerini getirtmek ve tanıkların çalışma dönemleri ile sınırlı olarak ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatlandığını kabul ederek bu yönde belirleme yapmaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy