MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir.Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller doğrultusunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde, "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin,işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması." hallerinde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.Somut olayda, temizlik görevlisi ve hastanedeki atık malzemeleri toplamakla görevli olan davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, davalıya ait hastanenin tamir edilmek üzere çıkartılan kapı pervazlarının belirli bir yere konulmak yerine davacı tarafından kendi kamyonuna hurda malzemeleriyle birlikte yüklenmesi, dolayısıyla davacının kurumun malını hurda olarak satıp gelir elde etmeye çalışması sebebiyle feshedilmiştir. Bu hususta düzenlenen tutanak ve soruşturma raporuna göre, hastanenin kapı pervazlarının tamir edilmek üzere çıkartıldığı, davacıya aşağıya belli bir yere koymasının istendiği ve davacının bunu yapmayıp malzemeleri kendi kamyonuna yüklediği, davacıdan istendiğinde ise inkar ettiği, ancak bu durumun kamera görüntüleriyle açığa çıkmasından sonra malzemeleri geri getirdiği tespit edilmiştir. Davacı her ne kadar soruşturma raporunda alınan savunmasında, kendisine kapı pervazları sorulduğunda bilmiyorum demesinin sebebini yeni kapı kasalarının geldiğini ve onu sorduğunu sandığını beyan etse de, olayın kamera görüntüleriyle tespit edilmesinden sonra malzemeleri geri verdiği, tespit edilmeseydi geri vermeyeceği davacı tanık anlatımlarından ve davacının beyanlarından yola çıkılarak anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, dava konusu olaydaki davacının eylemleri haklı fesih sebebi oluşturduğundan, Mahkemece, davalı işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 08.11.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy