MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılmadan feshedildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin feshedilip feshedilmediği, bu bağlamda feshe bağlı alacaklara hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı, davalı işyerinde 10/07/2008 – 22/09/2011 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek, feshe bağlı alacaklar ile bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davacının sigortalı hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde, 22/09/2011 tarihinde çıkış kaydı, 14/07/2012 tarihinde diğer sicil numaralı işyerine giriş kaydı bulunmaktadır. Her ne kadar davalı, davacının yeni ihale alan şirkette çalışmaya devam ettiğini iddia etmiş olsa da, davacının işyerinden çıktıktan çok sonra giriş kaydının olduğu, hemen ardından diğer şirkette girişinin bulunmadığı, ayrıca yeni işverenin de cevabi yazısında çalışanlarının arasında davacının olmadığını belirttiği anlaşılmıştır. Hal böyle davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin kabulü ile feshe bağlı alacakların hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06/12/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy