Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, prim, işsizlik maaşı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, prim, fazla çalışma, ücret, genel tatil ücreti, işsizlik maaşı alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 09.04.2014 tarihli ilâmıyla, davacının iş sözleşmesi ile kararlaştırılan haftalık yirmiiki buçuk saatten fazla çalışmasının, haftalık kırkbeş saate kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma kabul edilerek fazla çalışma ücret alacağının hesaplanması ve davacının kısmi süreli olarak çalıştığı dönem için yapıldığı iddia edilen ücret ödemelerine ilişkin işyeri kayıtlarının davacıya gösterilerek kısmi süreli çalışma harici ücret ödemesi olup olmadığının belirlenmesi, bu yönde bir ödeme yapıldığının anlaşılması halinde hesaplanacak fazla süreli çalışma ücretinden işveren tarafından yapılan ödemelerin mahsup edilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece, uyulan bozma ilamına göre, alınan bilirkişi raporu uyarınca fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de, yapılan hesaplama hatalı olup, bozmanın gereği yerine getirilmemiştir. Yapılacak iş, bozma öncesi raporda kabul edilen günlük üç saatlik fazla süreli çalışmanın % 25 zamlı ücret üzerinden hesaplanmasından ibaret iken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.