MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının müvekkili işverenliğin çalışanı olmadığını, davacının çalıştığı şirket ile müvekkili şirket arasında hizmet sözleşmesi bulunduğunu ancak bu şirketle alt işveren asıl işveren ilişkisinin bulunmadığını savunarak davanın reddini savunmuştur.
Bozma ilamına uyan mahkemece, davacının tedbirsiz ve dikkatsiz davranarak bahse konu ürünlerin karıştırılmasından dolayı meydana gelen zararın oluşmasında %100 oranında kusurlu olduğunun anlaşıldığı, bu davranışları ile davacının otuz günlük ücretini aşan bir zarara sebebiyet verdiğinin tespit edildiği, bu haliyle davalı işverence davacının dikkatsiz ve ihmali davranışlarıyla şirkete zarar verdiği iddialarının kanıtlandığı ve bu şekilde haklı sebeple fesih iddiasının davalı işverence ispatlandığı, feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında davacının bildirdiği tanıkların dinlenmemesinin savunma hakkını kısıtlayıp kısıtlamadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı tarafça dava dilekçesinde bildirdiği tanıkların mahkemece dinlenmediği anlaşılmaktadır. Söz konusu tanıkların usulünce dinlenerek, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamındaki deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken, davacı tarafın savunma hakkı kısıtlanarak yargılama yapılıp karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 09.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy