Davacı ... adına Avukat ... ile davalı ... adına Avukat ... Kumkumoğlu aralarındaki dava hakkında İş Mahkemesinden verilen 17.11.2014 tarihli ve 2012/961 esas, 2014/589 sayılı kararı Dairenin 16.03.2015 tarihli ve 2015/6541 esas, 2015/10192 sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, dosya içeriğine uygun olmayan ancak bozma gerekçesinde belirtilen “Yeterlilik” hususuna ilişkin açıklamaların zuhulen yazıldığı, bununla birlikte bozma ilamında da açıkça ifade edildiği üzere davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebeple feshedilmesini gerektirir herhangi bir tutum ve davranışının bulunmadığı anlaşıldığından ilgili bölüm dışlanmak suretiyle kararın dosya içeriğine uygun olduğu ve bozma ilamı bu şekilde değerlendirildiğinde, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen diğer hususların hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 14.09.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy