MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesini davalı işverenin haksız olarak feshettiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ödenmeyen ücret alacakları istemiştir.
Davalı işveren vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar dairemizin 2013/29916 esas ve 2015/4350 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyulmasından sonra verilen kısa kararda hafta tatili ücreti alacağı hüküm altına alınmış, gerekçeli kararın hüküm fıkrasında ise, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda hafta tatili ücreti alacağının reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihadı Büyük Genel Kurulu’nun 10.04.1992 gün ve 1991/7 esas, 1992/4 kararı gereğince bozma nedenidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile hafta tatili ücreti alacağı hüküm altına alınırken sonradan yazılan gerekçeli kararın hüküm fıkrasında, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda anılan alacağın reddine karar verilmiş olması açık çelişki olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.07.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy