Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, hizmet alım sözleşmesinin muvaazalı olduğunun tespitine ve ilave tediye ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalılar arasında düzenlenen hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespitine ve ilave tediye alacağının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.
Davalı şirket vekili, yapılan tebligata rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalılar arasında düzenlenen hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunun tespitine ve ilave tediye alacağı bakımından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, asıl işveren-alt işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davalılar arasında geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığı, davalılar arasında imzalanan sözleşmesinin muvazaaya dayandığının tespitine karar verilmiş ise de davalı Bakanlık tarafından yapılan ihale sonucunda, koruma ve bakım altındaki engellilerin temizlik, bakım, giyim, beslenme, refakat, banyo, tuvalet gibi günlük yaşam aktivetelerini gerçekleştirme işi davalı şirkete verilmiştir.
Kanuni düzenlemeler gereği davalı Bakanlığın bu tür hizmetleri üçüncü şahıslara yaptırması mümkündür. Davalı asıl işverenin işin düzenli ve sağlıklı yürütümü bakımından verdiği emir ve talimatların alt işverenin yönetim hakkını ortadan kaldırıcı nitelikte değerlendirilmemesi gerekir. Davalılar arasında kurulan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanmadığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kanuna uygun olduğundan ve muvazaaya da dayanmadığı anlaşıdığından alt işveren işçisi olan davacı ilave tediye alacağına hak kazanamaz. Mahkemece davanın reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.