MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret zammı farkı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hükmün süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucunda, işyerinde ikramiye uygulaması olup olmadığının yeterince incelenerek kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiği ve fazla mesai alacağında tanıkla belirlenen kısmından takdiri indirim uygulanması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.
Mahkemece bozmadan sonra mağaza müdürü tarafından imzalı belge ile ödenen ikramiyenin sabit olduğu ve fazla mesai alacağında tanıkla ispatlanan kısmın bulunmadığı gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizce verilen karara karşı mahkemece direnilmiş olup, mahkemece dayanılan gerekçelerin Dairemiz uygulamasına uygun düştüğü, bu sebeple direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan davalıların bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.