MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... ile ... ve Özel Güv. Tu. Hay. San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, emeklilik nedeni ile müvekkilinin iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı ... ve davalı şirketler vekilleri davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalı ... ile ... ve Özel Güvenlik Tur. Hay. San. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılar ... ile ... ve Özel Güvenlik Tur. Hay. San Ltd Şti'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin on birinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu ve yaşlılık aylığı bağlandığını belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarihtir. Yaşlılık aylığı bağlandığına ilişkin belge işverene verilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı sayılmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir.
Somut olayda, dosya arasında emekliliğe ilişkin belgenin davalılara verildiğine dair delil bulunmamaktadır. Buna göre mahkemece, kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken bu hususun gözetilmemiş olması, ayrıca hüküm altına alınan alacakların net ya da brüt olduğu açıklanmadan, infazda tereddüt yaratacak şekilde karar verilmesi hatalıdır. Ne var ki bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün, temyiz eden taraflarda gözetilerek 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca düzelterek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının; kıdem tazminatına ilişkin birinci bendinin çıkartılmasına, yerine:" Brüt 8.440,00 TL kıdem tazminatının, 100,00 TL' nin davalılar ... ile ... ve Özel Güvenlik Ltd Şti'den, 13/03/2014 dava tarihinden, Şahika Seyahat Taş. Tur. Nak. Ltd Şti'den fesih tarihi olan 31/01/2014 ten itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine; ıslahtaki talebe göre 8.340,00 TL'nin Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanlığından 13/03/2014 dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile alınarak davacıya verilmesine"cümlesinin yazılmasına;
Yıllık izin ücretine ilişkin ikinci bendin çıkartılmasına, yerine; "Brüt 2.873,00 TL yıllık izin alacağının 50,00 TL’nin, 13/03/2014 dava tarihinden itibaren ... ve Kayseri Büyükşehir Belediyesinden müştereken ve müteselsilen, 2.823,00TL’nin ıslah tarihinden itibaren işletilecek yasal faizi ile Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanlığından alınarak davacıya verilmesine," cümlesinin yazılmasına, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22/11/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy