MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, 17/08/2002 tarihinden itibaren davalı şirket nezdinde servis elemanı olarak çalıştığını, 01.10.2013 tarihinde iş akdinin haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının başka bir firmada çalışmaya başlaması sebebiyle işe gelmediğini, iş akdinin bu nedenle ve 4857 sayılı yasanın 25/II-g maddesi gereğince devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, davacının müvekkili şirkete ait işyerinde çalışmakta iken şirkete ait elektronik posta adresinden sektör çalışanlarına gönderdiği e-posta ile Üntes A.Ş.'ndeki görevinden 01/10/2013 tarihinde ayrılacağını bildirdiğini, ancak kıdem tazminatı hakkını kazanabilmek için istifa dilekçesi sunmayıp işe gelmemeye başladığını beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayalı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı, davalı işveren tarafından 01.10.2013 tarihinde iş akdinin haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğini iddia etmiştir. Ancak, dosyaya sunulu olan ve davacı tarafından itiraza uğramayan 25.09.2013 tarihli elektronik posta iletisinde davacının bir kısım firma ve çalışanlarına yönelik olarak, 01.10.2013 tarihi itibariyle davalı şirketteki görevinden ayrıldığını bildirdiği, bu bildirimde ismi altında dava dışı 'Ankara Klima Ltd. Şti.'nin işyeri adresinin yazılı olduğu, davacının hizmet döküm cetveline göre de 22.10.2013 tarihinde bu firma nezdinde sigorta giriş kaydının yapıldığı görülmektedir.
Dosya kapsamına göre, davacının feshe bağlı yıllık izin ücreti alacağı haricinde, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının da bulunmadığı anlaşılmakla, davacının iş akdini 25.09.2013 tarihli elektronik posta iletisi ile kendisinin feshetmiş olduğu, ancak feshin haklı nedene dayalı bulunduğunu ispat edemediği gözetilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, aksi yönde değerlendirmeyle karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.11.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.