MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı idareye bağlı üniversite yerleşkesinde 22/11/2007 tarihinden evlenerek iş sözleşmesini sonlandırdığı 09/07/2012 tarihine kadar farklı işverenler nezdinde asgari ücretli çalıştığını, davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının bulunduğunu belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, ihaleleri kazanan şirketlerle üniversite arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, işçilere emir ve talimat verme yetkisinin yüklenici firmada bulunduğu bu nedenle davanın husumetten reddi gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davacı tanıkları beyanlarına itibarla, davacının çalışma süresi boyunca tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır. Davacı tanığı dini bayramların en az iki gün nöbet geldiğini, resmi bayramlarda çalıştığını beyan etmiştir. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanı ile Dairemizin emsal dosyası (2014/22994 esas sayılı) dikkate alınarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yarısında çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 14/12/2017 gününde oybirliği karar verildi.