MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Bakanlık vekili, davanın husumet ve esas yönünden reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı şirket temsilcisi, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde, davalı Bakanlık vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, davanın önceki alt işverene ihbarı gerekip gerekmediği konusundadır.
Davanın ihbarı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 61. maddesinde “taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir.” şeklinde düzenlenmiştir.
Somut olayda, davalı ... Bakanlığı, davanın davacının daha önce çalıştığı işverenlere ihbarını talep etmiştir. Mahkemece, 02.05.2013 tarihli duruşmada bu yönde ara karar oluşturulmuşsa da, gereği yerine getirilmemiştir. Bu durumda, önceki alt işveren ...'e 7201 sayılı Tebligat Kanunu gereğince tebligat yapılarak dava ihbar edilmeli ve sonucuna göre dava dışı işveren tarafından delil sunulduğu takdirde değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir. İhbar talebi yerine getirilmeden karar verilmesi isabetli olmamıştır.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Kabule göre de, tanık anlatımlarına dayalı olarak hesaplanan fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarına taktiri indirim uygulanmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 12.06.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy