MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında hafta tatili ücreti alacağı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde çalışma süresince her yıl 15 Aralık-15 Şubat tarihleri arası çalışma olmaması sebebiyle bu süreler hariç haftanın 7 günü 07.00-21.00 saatleri arasında ve haftanın 2 günü de saat 22.00’e kadar ve haricinde de çalıştırıldığını belirtmiştir. Dosyaya ibraz edilen bilirkişi raporunda davacının haftada 7 gün çalıştığının kabulü hali için hafta tatili ücreti hesaplama yapılacağı belirtilmiştir. Davalı tanıklarının anlatımlarında, haftada 1 gün izin kullanıldığının beyan edildiği görülmektedir. Davacı tanıkları haftada 7 gün çalışıldığını beyan etmişler ise de, davacı ile tüm dönem çalışmamışlardır. Hafta tatili yönünden, davacı tanıklarının davacıyla çalıştıkları dönemler dikkate alınmak suretiyle hesaplama yapılması gerekir.
Bu yönler gözetilmeden yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.