MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DOSYASI : İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ile davalılardan ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, bayram genel tatil, yıllık izin,asgari geçim indirimi ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının taleplerinde haksız olduğunu ileri sürerek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı ile davalılardan ... vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile belirsiz süreli iş akitlerinin özellikleri belirlenmiştir. 4857 Sayılı Kanunu’nun 11.maddesinin 2 ve 3. fıkralarında zincirleme yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin esaslı bir nedene dayanması halinde belirli süreli olma özelliğini koruyacağı; aksi takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılacağı düzenlenmiştir.
Somut olayda davacı davalı işyerinde 16.09.2008-31.12.2009 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalışmıştır. Her ne kadar 16.09.2008 - 31.12.2008 ve 06.02.2009 - 31.12.2009 tarihli belirli süreli iş akitleri ile kendisine özel güvenlik görevi verilmiş olsa da yapmış olduğu işin niteliği, daimi çalışma yönü, sözleşmelerin esaslı bir neden taşımaması da dikkate alındığında iş akdinin belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. İş ilişkisinin kıdem tazminatı ödenmeksizin sona erdiğinin davalı işverence ispatlanamadığı ve belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanınmadan feshedildiği görülmekle ihbar tazminatının kabulü gerekirken mahkemece bu yön gözetilmeden reddine karar verilmesi hataldır
3-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konularından bir diğeri çalışma süresine ve çalışma olgusuna dairdir.
Sigortalı hizmet cetvelinde ve giriş bildirgelerine göre davacının 31.12.2008 tarihinde ... sicil numaralı davalı adına tescilli işyerinden ayrılışı, 06.02.2009 tarihinde 1140122 sicil numaralı yine davalı adına kayıtlı işverenlikte işe başlayışı görünmektedir. 31.12.2008 - 06.02.2009 döneminde çalışmaların farklı sicil numaralı bir işyerinde geçtiği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu dönem hizmet süresi hesabına katılmamışsa da davacı söz konusu dönemde de davalı ... bünyesinde çalıştığını iddia etmiştir. O halde Mahkemece yapılacak iş 31.12.2008 – 06.02.2009 tarihleri arasında çalışma bildirilen dava dışı şirket ile çalışılan Belediye işyeri arasındaki ilişki, organik bağ olup olmadığı ticaret sicil kayıtları getirtilerek, ortakları ve faaliyet alanları belirlenmeli, dava dışı firma ile davalılar arasındaki ilişkinin gerçek bir işyeri devrine dayanıp dayanmadığı tespit olunmalıdır. Ayırca vergi dairesi ve ... Kurumu kayıtları da getirtilerek çalışma süresinin bu doğrultuda tespit edilmesi gerekir. Mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.