MAHKEMESİ : Kayseri 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/07/2015
NUMARASI : 2015/422-2015/362
DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemizce taraflar arasında davacının kıdem tazminatı faiz alacağının bulunup bulunmadığının tartışmalı olduğu, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda faiz başlangıç tarihinin fesih tarihi olduğu ancak emeklilik sebebiyle işten ayrılma durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/3. maddesine göre işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandığa başvurduğunu belgelemesi gerektiği bu halde, faiz başlangıç tarihinin anılan belgenin işverene verildiği tarih olduğu, hal böyle olunca davacının emekliliği hak ettiğine ilişkin belgeyi işverene sunmuş ise bu belgenin işverene sunuluş tarihinden, eğer böyle bir sunum olmayıp ihtar çekilmiş ise ihtarnamenin tebliğ tarihinden ve ödeme için süre verilmişse bu sürenin dolmasından itibaren kıdem tazminatına işleyecek faiz konusunda bilirkişiden ek rapor alınması ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği yönünden bozulmuştur.
Dairemizin 25.03.2015 tarihli, 2014/22347 esas ve 2015/11574 karar sayılı bozma ilamına mahkemece, kıdem tazminatına ilişkin açılan davada faize hükmedilmediği, davacı tarafçada faiz haklarının saklı tutulmadığı gözetildiğinde davacı tarafın faiz alacağı olmayacağı bozma gerekçesinin dava konusu ile uyuşmadığı kıdem tazminatının ilk davada karara bağlandığı, tartışmanın faiz alıp alamayacağı olduğu yoksa faiz başlangıcının zamanı olmadığı anlaşıldığından bu talebin reddine karar vermek gerektiği gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 25.03.2015 tarihli, 2014/22347 esas ve 2015/11574 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 07.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy