MAHKEMESİ
DAVA : Dava, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemizce; menfaat birlikteliği bulunan tanıkların soyut anlatımları dikkate alınarak fazla mesai ve hafta tatil alacaklarının kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilerek bozulmuştur.
Dairemizin 12.03.2015 tarihli 2015/4639 esas ve 2015/10077 karar sayılı bozma ilamına mahkemece; tanıkların davalı şirkete karşı açılmış davaları bulunmadığı, çalışma gün ve saatleri konusunda bilgi sahibi oldukları, menfaat birlikteliği bulunduğuna dair her hangi bir delil ya da belge bulunmadığı, bozma ilamının yerinde olmadığı gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, mahkemece verilen direnme kararının Dairemiz içtihatlarına uygun olduğu, bozma ilamının maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşıldığından; direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 12.03.2015 tarihli 2015/4639 esas ve 2015/10077 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde
./..
bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy