MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Mahkemece, iş müfettişi raporunda bahsi geçen 10.07.2007 tarihli "ibraname" başlığıyla düzenlenmiş belge ile birlikte davalı şirket ve dava dışı ... Tic. Ltd. Şti. arasındaki ilişkiye ilişkin ticaret sicili kayıtlarının karar gerekçesinde usulünce tartışılıp değerlendirilmeden alacakların hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
Anılan sebeple, 10.07.2007 tarihli "ibraname" başlıklı belge davacı asile gösterilerek belgeye karşı beyanları sorulmalı; söz konusu ibranameyle birlikte davalı şirketin ve dava dışı ....i.'nin ticaret sicili kayıtları ve tüm dosya kapsamı değerlendirmeye tabi tutularak, dava konusu alacaklar hakkında bir karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi
...