MAHKEMESİ: Eskişehir 2. İş Mahkemesi
TARİHİ: 28/01/2014
NUMARASI: 2013/375-2014/48
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 09.02.2012 tarihinde iş kazası geçirmiş olduğundan sağlık sebepleri ile çalışamaz duruma geldiği için iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmek zorunda kaldığını, yapmış olduğu fazla mesailerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip etmediği, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/1-a. bendinde iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması hali işçi için haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir.
Somut olayda mahkemece, davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle işçi tarafından gerçekleştirilen feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle kıdem tazminatı isteminin kabulüne karar verilmiş ise de karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir.
Dosya içeriğine göre, 09.02.2012 tarihinde düşme sonucu kırık meydana gelmesi sonrasında, iş sözleşmesi, 08.04.2012 tarihli fesih bildirimi ile işçi tarafından sağlık sebeplerine dayalı olarak feshedilmiştir. Eskişehir Devlet Hastanesinin 26.06.2013 tarihli sağlık kurulu raporunda ise davacının çalışmasının sağlığı için tehlike arz etmediği belirtilmiştir. Buna göre davacı yönünden haklı fesih sebebinin gerçekleşmediği tartışmasızdır. Diğer taraftan, davacı fesih gerekçesi ile bağlı olup, bu gerekçenin değiştirilmesi de mümkün değildir. Bu itibarla mahkemece, kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.
3-Kabule göre de, ihbar tazminatı yönünden davanın reddine, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları yönünden de takdiri indirimi nazara alınmaksızın davanın kısmen reddine karar verilmesine rağmen, davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, 12.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy