MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 01.05.2011 tarihinde ... Ltd. Şti.'nde işe başlatıldığını, 31.03.2013 tarihinde ... Ltd. Şti.'den çıkışının yapılarak, asıl işveren konumunda olan ... Şirketinden 01.04.2013 tarihinde işe girişinin ve 31.12.2013 tarihinde çıkışının yapıldığını, daha sonra ... Ltd. Şti.'nde işe başlatıldığını, 28.02.2014 tarihinde ise iş akdinin işverence tek taraflı ve haksız olarak feshedildiğini, her iki davalının asıl-alt işveren konumunda olduklarını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, genel tatil, fazla mesai, hafta tatili ücret alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda mahkemece, davacı ve davacı tanık beyanlarına göre, davacının haftada onbeş saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiş ise de, davalı işverence, 2013 yılı nisan ve aralık ayları arasına ilişkin günlük mesai çizelgeleri dosyaya sunulmuş olup, söz konusu kayıtların usulünce değerlendirilmemesi hatalı olmuştur. Davacının imzası olan günlük mesai çizelgelerinin bulunduğu dönem için, salt bu kayıtlar esas alınarak fazla çalışma ücreti talebi değerlendirilmelidir. Anılan sebeple, kayıtlar incelenerek gün bazında işe giriş ve çıkış saatleri dökümlendirilmeli, günlük ara dinlenme sürelerinin de düşümüyle varsa haftalık bazda (her hafta için ayrı ayrı olmak üzere) fazla çalışma saatleri belirlenmelidir. Davacının imzası olan günlük mesai çizelgelerinin bulunmadığı dönemle ilgili olarak ise, dosya kapsamındaki tüm deliller, davacı beyanı, davacının imzası olan günlük mesai çizelgeleri bulunan dönemdeki ortalama çalışma saatleri de nazara alınarak yeniden değerlendirilmeli, oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.