MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı vekili, davacının iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, zamanaşımının gerçekleştiğini, davalı idarenin ihale makamı olup işveren sıfatı olmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini bildirmiştir.
Mahkemece, yıllık izin ücreti talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafından temyizi sonrasında, 06.08.2015 tarihli ek karar ile temyiz isteminin süresinde yapılmadığı sebebiyle reddine karar verilmiştir.
Gerekçeli kararının davalı tarafa 24.07.2015 tarihinde tebliğ edildiği, davalının 03.01.2015 tarihinde temyiz dilekçesini vererek harcını 05.08.2015 tarihinde yatırdığı ve davalı tarafça harç yatırılmadan önce Mahkemece harcın yedi günlük kesin süre içinde yatırılması, aksi halde temyiz başvurusundan vazgeçilmiş sayılacağına dair herhangi bir muhtıra gönderilmediği anlaşıldığından temyizin süresinde yapıldığının kabulü gerekir. Bu nedenle temyiz isteminin süresinde yapılmadığı gerekçesiyle reddine dair karar tesisi hatalı olup, Mahkemece verilen 06.08.2015 tarihli ek kararın bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.03.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy