MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin geçici işçi olarak çalışmakta iken daimi işçi kadrosuna atandığını, ancak kadroya atanırken önceki hizmet süreleri değerlendirilmeksizin derece ve kademe tespiti yapıldığını, davacının yeni işe giren işçi statüsünde olmadığını, daha önce mevsimlik işçi statüsünde çalıştığını, bu hizmetleri dikkate alınmaksızın yeni işe alınmış işçi gibi ücretinin belirlendiğini öne sürerek mevsimlik işçilikte geçen süre eklenerek derece ile kademesinin ve buna karşılık gelen ücretinin tespitini, intibak işlemi sonucu doğan fark alacağının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı işçinin Hükümet ile Türk-lş Sendikası arasında 26.10.2000 yılında imzalanan protokol uyarınca sürekli işçi kadrosuna alındığı ve sözü edilen protokole göre geçici işçilerin mevcut ücretleri üzerinden sürekli işçi kadrosuna geçirileceklerinin açıkça belirtildiği, davacının kademe derecesinin bu protokol hükümlerine göre doğru tespit edildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11/11/2015 tarihli 2015/7-1115 esas ve 2015/2541 karar sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiğinin kabul edilmesine müteakip Dairemizce de uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca anılan karara iştirak edildiğinden, belirtilen kabul doğrultusunda yapılacak hesaplamaya göre davacının kademe ve derecesinin tespiti ile fark alacaklarının bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.03.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.