MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalının Cevap Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacının 13.08.2009-01.04.2012 tarihleri arasında davalıya ait araçta özel halk otobüsü şoförü olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan hesap raporunda fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacakları tanık beyanına göre değerlendirilerek davacı işçinin haftada iki saat fazla çalışmasının bulunduğu, haftada yedi gün çalıştığı ve hafta tatilinde izin kullanmadığı tespit edilerek hesaplamalar bu tespite göre yapılmış ise de; davacı tanıklarının anlatımlarının birbiri ile çelişkili olduğu gibi kendi içlerinde de tutarlı olmadığı, aracın çalışan, çekilen ve yatış günü olarak belirtilen günlerde hangi saatler arasında çalıştığının net olarak ispatlanamadığı, dosyadaki diğer bilgi ve belgelere göre de davacının fazla çalışma yaptığı ve hafta tatillerinde çalıştığının tespit edilemediği anlaşılmakla tüm dosya kapsamına göre davacının fazla çalışma yaptığı ve hafta tatillerinde çalıştığı ispatlanamadığından reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy