MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçersiz olarak feshedildiğini beyan ederek, işe iadesiyle, birlikte işe başlatmama tazminatı ve dört aylık ücret ve sosyal haklarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir
Gerekçe:
Dosyadaki belgelerden davacınıın 17.02.2014 tarihinden itibaren işyerinde yıkamacı olarak çalıştığı, fesih bildiriminde; komutanlık emrinde çalıştırılmak üzere TMSY kapsamında alım talebine istinaden...Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından ismi bildirilen saat ücretli işçi....'nun 17.02.2014 tarihinde yıkamacı olarak işe başladığı, şahsi dosyasının incelenmesi sonucunda davacının Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılamayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasına Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik kapsamında olmadığı, kendisinin uzman çavuş olarak görev yapmaktayken yaralandığı anlaşılınca 31 Mart 2015 tarihinde kendisine kanuni hakları ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiği bildirilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun "Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu" başlıklı 30/1 maddesine, 6353 sayılı Kanun'un 79. maddesi ile yapılan ek ile "50'den fazla işçi çalıştıran kamu işyerlerinde yüzde iki eski hükümlü veya 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananların" çalıştırılması zorunluluğu da getirmiştir.
Somut olayda işverenin terörle mücadelede yaralananlar kapsamındaki işçi talebi üzerine Kanun ve yönetmelik hükümleri de yazılarak İŞKUR tarafından ilana çıkılmış ve davacının başvurusu ve belgleri yerinde bulunarak davalıya işçi olarak bildirilmiştir. Oysa davacı kanun ve yönetmelikte kendisine kontenjan ayrılan sınıftan olmadığı 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu kapsamında görev yaptığı sırada yaralandığı dosyadaki belgelerden açıkça anlaşılmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesinin özel durumları itibariyle iş bulma konusunda desteğe daha fazla ihtiyacı olanların, çalışma hayatına katılmalarının kolaylaştırılması gereken kişilerin yararına pozitif bir katkı sağladığı bu açıdan düzenlemenin kamu düzenini ilgilendirdiği dikkate alındığında bu hükme aykırı yapılan iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 03.12.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.