MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarına uygulanan taktiri indirim oranı konusundadır.
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının, yazılı belgeler ve işveren kayıtları yerine taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları ile ispatlanması durumunda, hastalık, özel izin gibi sebeplerle davacı işçinin çalışmadığı günlerin olacağı dikkate alınarak bu alacaklardan indirim yapılması gerektiği Yargıtayca son yıllarda istikrarlı uygulama halini almıştır.
Somut uyuşmazlıkta; fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları tanık anlatımlarına dayalı olarak hesaplanmıştır. Mahkemece, %50 oranında taktiri indirim yapılarak söz konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Tanık beyanları ile ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarından indirim yapılması yerinde ise de; hesaplamaların, davalı tanık beyanlarının da esas alınarak yapılmış olması dikkate alındığında, yapılan %50 oranındaki indirimin, çalışmaların esasına göre yüksek bir oran olduğu anlaşılmıştır. Mahkemece, dosya kapsamına uygun makul bir oranda indirim yapılması gerektiğinden yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3-Kabule göre; fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacağından yapılan indirim ve bir kısmının zamanaşımına uğraması sebebi ile reddedilen tutarı için davalı lehine hükmedilen 2.527,34 TL vekalet ücretinin belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.