MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar ... ile.... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücretleri alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davacı ve davalılardan ... ve..... ve... vekilleri tarafından temyizi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.10.2012 tarihli ilamı ile "hükmün 6100 sayılı yasanın 297, 298/2 ve 321. maddelerinde belirtilen zorunlu unsurların hiç birisini içermediği" gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılardan ... ve..... ve..... vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının Pazartesi günü 17.00 - Salı 08.00 çalıştıktan sonra 36 saat dinlendiği ve bu şekilde dönüşümlü olarak çalıştığı kabul edilerek haftada yirmi bir saat fazla mesaisi hesaplanmıştır. Davalı işyerinde çalışan emsal işçiye ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyada ise (Dairemiz 2014/33433 esas) tanık beyanlarına göre çalışma saatleri 20.00-08.00 olarak kabul edilmiştir. İşyeri aynı olduğuna göre bu dosyada farklı çalışma saatlerinin kabul edilmesi mümkün değildir. Bu halde, mahkemece, davacının bir ayda kaç gece çalıştığı belirlenerek, çalıştığı her gece için üç saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmesi gerekirken hatalı bilirkişi raporuna dayanarak karar verilmesi isabetsizdir.
2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretinin hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının çalışma şekline göre, ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden de, çalıştığı sürenin ancak üçte birinin nöbetine denk gelebileceği gözetilerek alacağın hesaplanması gerekirken tüm tatil günlerinde çalıştığının kabulü isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.