Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, C grubu idareci prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait bakım merkezinde Kalibrasyon Kalite Kontrol Laboratuarında çalıştığı halde toplu iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken C grubu idarecilik priminin ödenmediğini ileri sürerek davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, toplu iş sözleşmesine göre alacağının bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Toplu iş sözleşmesinin 65. ve devam maddelerinde idarecilik priminin ödeme kapsamı ve şartları açıklanmış 69 maddede de A, B, C gurubu primleri oranları açıklanırken 69-ç bendinde; “Kalite kontrol ve teknik kontrol görevlilerine verilecek prim miktarı işyerinde onarım ve imal edilen malzeme ve teçhizatın teknik resmine, projesine, kataloglarına, teknik tarif ve teknik emirlere uygun yapılıp yapılmadığını kontrol eden, performansını imzalayarak sorumluluk yüklenen, kalite kontrol ve teknik kontrol görevlileri ile iş emniyetçilerine C grubu idareci primi verilir." şeklinde düzenleme getirilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 69-ç maddesi ile normal C primi almayı hak kazananların dışındaki bu çalışanlar için özel bir düzenleme getirmiştir.
Toplu iş sözleşmesinin prim konusundaki "Genel İlkeler" başlıklı 68. maddesinde idarecilik primlerinin hangi süreler için geçerli olduğu düzelenmiş olup anılan maddede “Verilmesini gerektiren sebeplerin geçici olarak ortadan kalkması halinde kalktığı sürece, devamlı olarak ortadan kalkması halinde tamamen kesilmek ve müktesep bir hak sayılmamak şartıyla işyerlerinde sözleşmenin "idareciler" faslında tarif edilen, işin sevk ve idaresi ile görevlendirilmiş işçilere bu görevde ve bu işte çalıştıkları sürece 69. maddedeki primler verilir” denilmiştir.
Somut olayda seri olarak açılan dava dosyalarında işçilerle ilgili bir kısım belgeler dosyaya getirtilmiş ise de uyuşmazlık dönemlerinin tümünde davacıların toplu iş sözleşmesinin 69. maddesi ç bendindeki bu işlerde çalışma yürüttüklerine dair bilgi ve belgelerin dosyada bulunmadığı görülmüştür. Öte yandan davacıların yaptıkları iş, avukat bilirkişi tarafından teknik bir değerlendirme yapılmaksızın tüm işçiler aynı katagoride değerlendirilerek rapor hazırlanmıştır. Öncelikle davacının uyuşmazlık döneminde yaptığı işin somut olarak belirlenmesi ve davacının bu işinin toplu iş sözleşmesinin 69-ç bendindeki şartları sağlayıp sağlamadığının tespiti açısından konunun uzmanı olan teknik bilirkişi ile birlikte işyerinde keşif yapılarak davacının anılan C grubu idarecilik primine bu madde kapsamında hak kazanıp kazanmadığının belirlenmesi gerekir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 21.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy