Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ: Ankara 16. İş Mahkemesi
TARİHİ: 05/02/2014
NUMARASI: 2011/368-2014/137
DAVA : Davacı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kıdem tazminatı, ücret, ilave tediye, kıdem tazminatı, hafta tatili, resmi dini tatil alacağı, ilave tediye ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı belediyede usta öğretici olarak çalıştığını, davacının ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ilave tediye ile ücret ve hafta tatili ücreti talebinde bulunmıştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ilave tediye ve ücret alacağı da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının hafta tatilinden yararlanıp yararlanamayacağı ve ücret alacağının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamına göre davacının aylık maktu ücretle değil de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 176. maddesi ve dosya kapsamındaki taahhütlere göre ders saati ücreti ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının çalışma ve ücret tespit şekli dikkate alındığında hafta tatili ücretine hak kazandığının belirlenmesinde bir isabetsizlik olmasa da bu ücretin 7,5 saat üzerinden hesaplanması yerinde değildir. Dairemizce usta öğreticiler bakımından hafta tatili ücretinin hesaplanmasında uygulanan kriterlere göre davacının bir ayda çalıştığı toplam süre çalışılan güne bölünerek günlük ortalama çalışma süresi bulunmalı ve bu ortalama üzerinden hafta tatili ücreti hesaplanmalıdır.
Yine dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre cumartesi günü akdi tatil olmamasına göre ücretin aylık ücret olarak belirlenip hesaplama yapılarak davacı açısından çalışılmayan gün olan cumartesi günü için de dolaylı olarak ücret hesabı yapılması da isabetsizdir.
Yukarıda belirtilen sebeplerle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.