Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin işletmenin, işin ve işyerinin gereklerinden kaynaklanan sebeple feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, bozma kararına uyularak yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
Somut olayda, iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, işveren ...'nin yönetim ve denetiminin ... tarafından devralındığı, şirketin faaliyet konusundaki iş hacminin % 90'ının yine ... tarafından yönetim ve denetimi devralınarak yakın bir geçmişte satışı yapılan grup şirketi olan ...'nin üretmiş olduğu ürünlerin pazarlaması ve dağıtımı olduğu, ... tarafından grup şirketi ...'nin ihale yoluyla satışından sonra, ... için artık pazarlaması ve dağıtımı yapılacak ürün kalmadığından şirketin ekonomik olarak kötü bir duruma düştüğü, şirket yönetim kurulunun yukarıda belirtilen ekonomik sebepler başta olmak üzere, bu sebeplerden kaynaklanan yapısal bazı değişiklikler de yapmak zorunda kalındığı gerekçeleri gösterilerek 07.10.2009 tarihi itibariyle feshedilmiştir.
Dairemizce temyiz incelemesi yapılan emsal nitelikli dosyalarda (... İş Mahkemesi'nin ... esas ... karar; ... esas ...karar sayılı) alınan bilirkişi raporlarının içeriğinden, davacının fiilen işe iade edileceği işyeri kalmadığı, tüm işçilerin çıkartıldığı, yerine başka işçi alınmadığı, işletmenin işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklı yapılandırmalar sonucu davacının işyerinde çalışma imkanının ortadan kalktığı anlaşılmaktadır.
Ayrıca, 07.10.2009 tarihli “tutanaktır” başlıklı belgeyi düzenleyen kişilerin, tanık sıfatıyla alınan beyanlarından da, ibraname yanında fesih bildiriminin de davacıya tebliğ edilmek istendiği, ancak imtina edildiğinden anılan tutanağın düzenlendiği belirlenmiştir. Bu durumda, davacının iş sözleşmesinin feshi ile ilgili 07.10.2009 tarihli yazının davacıya tebliğ edildiği ve feshin de geçerli sebebe dayandığı anlaşıldığından, davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabul edilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle:
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 29,20 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 01,50 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 130,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Taraflarca yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, kesin olarak 19.01.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy