Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Ankara 21. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/07/2015
NUMARASI : 2015/291-2015/392
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı D. Ormancılık Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı D. Limited Şirketi vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla mesai ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalı işverence davacının çalışma süresinin bir kısmına ilişkin işe giriş ve çıkış saatlerini gösterir puantaj kayıtları dosyaya sunulmuş olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda söz konusu kayıtların denetime elverişli şekilde incelenmemesi hatalı olmuştur. Anılan sebeple, kayıtlar incelenerek gün bazında işe giriş ve çıkış saatleri dökümlendirilmeli, günlük ara dinlenme sürelerinin de düşümüyle varsa haftalık bazda (her hafta için ayrı ayrı olmak üzere) fazla çalışma saatleri belirlenmelidir. Puantaj kaydının bulunduğu dönemle ilgili olarak yapılacak değerlendirme sonucu fazla çalışmanın tespit edilmesi halinde, bu dönem ile ilgili hesaplanacak fazla mesai ücreti alacağından takdiri indirim yapılmamalıdır. Puantaj kaydının bulunmadığı dönemle ilgili olarak ise, dosya kapsamındaki tüm deliller, puantaj kaydı bulunan dönemdeki ortalama çalışma saatleri de nazara alınarak yeniden değerlendirilmeli, bu dönemle ilgili fazla çalışma bulunduğunun kabulü ihtimalinde, izin ve tatil sürelerinin hesaptan dışlanması ve hesaplanan alacaktan takdiri indirim uygulanması gerektiği göz ardı edilmemelidir.
3-Somut olayda, davalı D. Limited Şirketi vekili, ücretlerin ve diğer alacak kalemlerine ilişkin tüm ödemelerin banka aracılığıyla yapıldığını savunmuştur. Mahkemece, banka kayıtları getirtilerek talep edilen işçilik alacaklarına ilişkin ödemelerin yapılıp yapılmadığı kesin olarak belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.01.2016 tarihinde oybirliğiyle ka
Full & Egal Universal Law Academy