MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 01/05/2001-02/09/2013 tarihleri arasında sekreter olarak çalıştığını, çalışma şartlarının ağırlaştırılması, maaşların geç ödenmesi ve devamlı olarak fazla mesai yapılması nedeni ile psikolojisinin bozulduğunu...sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ücretinin net 854,00 TL olduğunu, haftanın...günü 08:00-18:00 saatleri arasında, 3-4 gün 24:00 e kadar çalıştığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Bakanlık vekili, husumet itirazında bulunduklarını, taleplerin zamanaşımına uğradığını, yüklenicinin çalıştırdığı işçilerin özlük hakları ve alacak haklarının yükleniciye ait olduğunu, idareden herhangi bir hak ve alacağı bulunmadığını, tazminat ve alacakların ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirket vekili...sözleşmesinin izinsiz ve mazeretsiz olarak ardı ardına üç iş günü işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, durumun tutanaklarla tespit edildiğini, davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, davalı şirketin başlangıçtan itibaren hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatından müştereken ve müteselsilen sorumlu olmayacağını, 08:30-17:30 saatleri arasında çalıştığını, mesai alacağı bulunmadığını, zamanaşımı itirazında bulunduklarını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin feshi noktasındadır.
Somut olayda; davacı, çalışma şartlarının ağırlaştırılması, maaşlarının geç ödenmesi ve devamlı olarak fazla mesai yapılması nedeni ile pisikolojisinin bozulduğunu, çalışma şartlarının normalleştirilmesi ve fazla mesailerinin ödenmesini talep etmesi üzerine iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir. Davacı tanıkları maaşların gecikmeli ödenmesi, 2-3 kişinin yapması gereken işi tek... yapması ve iş yoğunluğu nedeniyle davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan etmişlerdir. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanları dikkate alındığında davacının 2-3 kişinin yapması gereken işi yapmasının istenmesi, bu nedenle oluşan ağır çalışma koşulları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Ancak haklı fesih durumunda davacı kıdem tazminatına hak kazansa da ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu sebeple Mahkemece ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı ve davalılardan Ceytech Bil. ve İlet. Hizm. Tic. Ltd. Şti.'ne iadesine, 17/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy