MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ikramiye ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece, bozma ilamı öncesinde verilen kararda, davacının aylık ücret miktarının net 1.350,00 TL olduğu kabul edilmiş, söz konusu karar davalının temyizi üzerine, Dairemizce, emsal ücret araştırması yapılması gerekliliğiyle bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamı sonrasında yapılan yargılamada, sadece işveren meslek kuruluşu nezdinde emsal ücret araştırması yapılmış ve aylık ücretin asgari ücret düzeyinde olduğu kabul edilmiştir. Öncelikle, emsal ücret araştırmasının sadece işveren meslek kuruluşuyla sınırlı olarak yapılması hatalı olmuştur. Diğer taraftan, davacının mesleği ve kıdemi nazara alındığında, asgari ücret karşılığında çalıştığına yönelik davalı savunmasına itibar edilemeyeceği de açıktır. Anılan sebeple, ... Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranı ile ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve araştırma neticeleriyle birlikte tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirmeye tabi tutularak, asgari ücretin üzerinde olmak kaydıyla davacının aylık ücret miktarı belirlenmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.