MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi II-h hükmü uyarınca haklı sebeple ve tazminatsız olarak feshedildiğini, 4857 sayılı Kanun uyarınca işverenin fesih ihbarında belirttiği gerekçe ile bağlı olup ispat etmek zorunda olduğunu, iddia ederek, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatlarının, hafta sonu ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ücret alacağının, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davacının alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafça süresinde temyiz edilmiştir.
...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Yıllık izin alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Davalı tarafça sunulan 13.06.2007 tarihli izin talep belgesi yıllık izin hesabında nazara alınmamış ise de davacı asilden söz konusu belgede talep edilen yıllık izini kullanıp kullanmağı sorularak sonuca göre karar verilmesi gerekir. Bu husu gözetilmeksizin alacağın hüküm altına alınması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.