MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.03.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlaması gerekmesine, davalı tarafın delil ibrazı için 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda belirlenen yasal süreden sonra sunduğu ve bu nedenle davacı tarafça da itiraza uğrayan şahsi sicil dosyası içindeki matbu hazırlanmış izin talep formlarının, davacının talep edilen izinlerini kullandığını ispata yeterli bulunmamasına ve ayrıca, talep edilen izinlerin bir kısmının kısa süreli olduğu dikkate alındığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinde öngörülen yıllık izinlerin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunluluğuna dair hükme de aykırı olmasına göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy