MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple sona erdirildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya arasındaki bilgi ve belgelerden davacının da çalıştığı davalı işverenliğin şubesinde dava dışı çalışanın usulsüz işlemleri sebebiyle soruşturma başlatıldığı, davacının iş sözleşmesinin özensizlik, kusur ve mevzuata aykırılık sebepleriyle feshedildiği, feshe konu kararda şifresini başkası ile paylaşma, çekleri müşterileri görmeden teslim etme, risk oluşturma gibi olaylara dayanıldığı anlaşılmaktadır.
Her ne kadar soruşturma olayının varlığı iddia ediliyor ise de davacının hakkında tahkikat yapılıp yapılmadığı, kusuru, üzerine atfedilen olaylara ilişkin belgeler, tutanaklar ibraz edilmemiştir. Bu durumda davalı işveren feshinde haklı olduğunu ispatlayamamıştır. Davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile reddedilmesi doğru değildir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy