MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, kötü niyet tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ihbar tazminatı ile birkısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi hesaplaması doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının en son giydirilmiş brüt ücretinin miktarı konusundadır.
Mahkemece, davacının'de çalışırken en son ücretinin brüt 976,97 TL olduğu, ayrıca aylık 100,00 TL yol ve 143,00 TL yemek yardımından faydalandığının kabulü dosya içeriğine uygundur. Ancak bu veriler doğrultusunda davacının en son giydirilmiş brüt ücretinin miktarının 1.219,97 TL olduğu anlaşılmakta olup hükme esas alınan bilirkişi raporunda 1.320,00 TL kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanmış olması hatalıdır.
Kabule göre de davalı.'nin daha önce temerrüde düşürüldüğüne dair belge olmamasına rağmen fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarına dava ve ıslah tarihi yerine fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2015 günü oybirliği ile karar verildi.