MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 07.01.2013-11.05.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının performansındaki düşüklüğün üretimi olumsuz etkilemesi ve işveren firmanın itibarını zedelemesi üzerine, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeple feshedildiğini ve feshin sendikal sebebe dayanmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshinin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da kanunda öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümler aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Kanunda açıklanmıştır.
İş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin sebebini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü sebebe dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal sebebe dayandığını ispatla yükümlüdür.
Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının sebebini ispat etmekle yükümlüdür.
Somut olayda, davacı işçi, davalı iş yerinde 07.01.2013-11.05.2013 tarihleri çalışmış ve 26.03.2013 tarihinde sendikaya üye olmuştur. Dosya içerisine alınan, ... ve ... Başkanlığının 07.08.2013 tarihli inceleme raporu,....şçileri Sendikasına üye olup işverence işten çıkarılan işçileri gösterir liste ve davacı tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde işyerinde 2013 şubat ayından itibaren davacının üyesi olduğu sendika tarafından örgütlenmeye çalışıldığı ve işverence bunun engellenmeye çalışıldığı anlaşılmaktadır.
Daha evvel, Yargıtay denetiminden geçen, emsal işçiler tarafından açılan işe iade davalarında, (Dairemiz 2014/14040, 30245, 14095 esas) davacı ile aynı tarihlerde işten çıkarılan işçilerin sendikaya üye olmaları sebebi iş sözleşmelerinin feshedildiği kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmiş ve emsal nitelikteki bu kararlar onanarak kesinleşmiştir. Tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması sebebi ile feshedildiği anlaşılmış olup sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
.